В РФ за последний год две трети компаний увеличили наем специалистов на проектную работу и планируют развивать эту практику в 2022-м. Временную занятость, в основном, предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовали более тысячи россиян — как самих временных сотрудников, так и нанимающих менеджеров.

Чаще всего временных сотрудников нанимают для выполнения административных функций, управления персоналом, в отделы финансов и бухгалтерии и в продажи. Также они могут требоваться в отделах закупки и логистики, в IT-подразделениях, службах маркетинга и рекламы. Примерно в 30 процентах случаев такие кадры бывают оформлены в штат компании-провайдера, то есть речь идет об аутсорсинге. Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 процентов занято только на проектах, остальные — стажеры.

Как правило, временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает удаленка, позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.